Gestionnaire paie et administration du personnel

Notre client est un Groupe qui s'est construit autour de valeurs humaines fortes et qui a développé une proximité locale avec ses clients afin d'apporter un service de qualité. Il recherche actuellement son Gestionnaire paie et RH dans le cadre d'un CDI.
Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous gérez quotidiennement l'administration du personnel et établissement des paies sur un portefeuille de sociétés du groupe. A ce titre, voici les missions liées au poste :

Gestion des salariés :
- Assurer la préparation et le suivi de la vie des contrats de travail (de l'embauche à la fin du contrat)
- Gérer les procédures disciplinaires
- Etablir les déclarations d'accident du travail
- S'assurer de la complétude des dossiers individuels conformément aux procédures en vigueur dans l'entreprise
- Contrôler mensuellement les effectifs
- Planifier et suivre les visites médicales périodiques S'assurer du paiement des différentes aides à l'embauche
- Effectuer le reporting mensuel

Gestion de la paie :
- Appliquer les procédures de paie : préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie dans le respect des dispositions conventionnelles et réglementaires
- Gérer les prestations sociales (IJSS, prévoyance)
- Procéder aux déclarations sociales obligatoires
- S'assurer du paiement des charges sociales
- Gérer les relations avec les organismes sociaux,
- Assurer une veille réglementaire relative à la paie,
- Effectuer le reporting mensuel

Institutions représentatives du personnel :
- Appliquer les règles de mise en place du processus électoral et assurer le suivi du calendrier électoral

RH :
- Participer à la définition d'indicateurs et d'outils RH relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle des salariés et établir leur mise en œuvre
- Renseigner les différents interlocuteurs sur les problématiques de droit social
- Suivi les dossiers contentieux

Diplômé en RH et/ou en paie, vous justifiez d'une expérience probante sr un poste similaire. Vous possédez de solides notions sur la réglementation sociale et le droit du travail. Vous êtes autonome sur la gestion de la paie et les déclarations sociales. Votre maitrise du logiciel Sage 100 est un plus. Vous savez travailler en collaboration avec les opérationnels et les prestataires externes. Rigoureux et organisé, votre exigence et votre esprit méthodique seront des atouts pour réussir sur ce poste. Enfin, vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et vos qualités d'adaptation.